为什么有些人宁愿起早贪黑的做点小生意，也不去打工？很多做生意的累个半死，有时候还没有打工赚得多呢？。
我是这样想的：做点小生意，累是累点，但多少自己能说了算，命运掌握在自己手上，你要去打工，就可能被人掐得死死。
怎么掐得死死的呢？
用今天看到的一个热点来回答一下这个问题。
前几天，在杭州高新区有个局，叫“2020杭州国际人才交流与项目合作大会”，这个局最大的亮点是HR联盟——阿里、海康、网易、吉利等30多家企业组成了HR智库联盟。
大企业的HR们建了个群，在里头共享信息，这样做的目的是什么呢？
说是互相学习，分享经验，开展前沿研究。
然而，事实可不是这样。
有人认为他们这是合谋垄断，搞不好是违法的，希望有关部门调查一下。
人家这个局就是当地政府部门组的，你说违法？开玩笑。
有人认为这是为了炒人更方便，我要炒你，又不想赔钱，怎么办？
那就找联盟里的一家企业去挖你，给你高工资，等你这边辞职了，那边就反悔，不兑现之前约定的东西，或者试用期不给你过。
之前直播行业有闹过类似的情况，直播平台联合起来打压主播，口头许诺帮主播赔违约金，结果主播一跳槽，他就说话不算数了，搞得跳槽的主播生不如死。
怎么裁员才更省钱是干HR的人重点研究的课题。
杭州高新区这个HR联盟会不会这样干，你猜！咱不好说。
反正他们真要这样干，作为打工人，你一点办法都没有。
最惨的就是那些35岁以上的，人老珠黄，随时就会被甩掉。
资产阶级团结起来，就是冲着打工人去的。
你想自由选择公司？你想提工资？你敢不听话？ 你试试。
资本方的团结是对员工最好的震慑——你们看，我们这么团结，你们如果不乖乖听话，胆敢和我对着干，我就把你的德行共享出去，看其他人还敢不敢用你？
这些联盟，只要有一个公司黑你，你就完了，连面试的机会都没有。
像被标记为骚扰电话一样，不管你怎么打，我就是不接，直接挂了你。
只要资本方一联盟，打工人就硬不起来，除非你不想在联盟里面混了。
HR群其实早就有了，哪个大厂的HR手上没几个共享群？ 但有归有，那都是私底下的操作。
大厂之间互相挖人的情况还是很严重，刀光剑影的，尤其是阿里，一有什么新项目，就一通狂挖。
然而，这回这个HR联盟不一样——公开了搞。估计是从厮杀中醒悟过来，开始尝试团结的力量——或许抱团更省钱呢。
资本方这样抱团，打工人可不可以反抗？ 当然可以。
又不是没有人反抗过，这玩意也不是什么新鲜事。
19世纪，英国资本家就因为嫌本国工人要求太多，而去别的国家雇佣更便宜的打工人。
他们成立联盟，打压那些不听话，有独立思想的，要罢工的打工人，除非你傻傻的，乖乖的被他们剥削，不然他们就不要你，就去别国找人来代替你。
这样的操作遭遇什么样的反抗？
那些别国的廉价工人在得知自己是被雇去代替罢工的人的的时候，他们拒绝登船，不去了。
有的即便达到了英国，发现了资本家的嘴脸，他们就不干了，不让你剥削，收拾包袱走人——宁愿牺牲自己的个人利益，也不让资本家得逞。
2011年，美国的苹果、谷歌、英特尔以及奥多比四家公司也联合过，为了避免员工在彼此之间跳槽、抬价，他们制定了《互不挖人协议》。
合谋打压科技行业工资水平，结果被告了。
一开始是几个人起诉他们，后来变成集体诉讼，大量的、愤怒的从业者拿着板砖参与进来告他们。
这些都是反抗的案例，但是……中国的打工人，能团结起来反抗吗？ 有点悬。
记得上一次年轻的程序员们联合起来反抗996，最后不了了之，该加的班一点都没少。
打工人的团结很容易被资本家的一点点好处瓦解，当有人带头起来反抗的时候，资本家只要给点好处，就有人愿意配合资本家给带头的人泼脏水，给团结搞破坏。
打工人想团结，太难了。
团结不起来，就只能被资本家掐住咽喉，说不出话，甚至喘不过气——把你捏得死死的。
分析一下这个热点话题，你就能理解，为什么宁愿自己做点小生意也不去打工了，即便打工有时候能赚到更多。
