俗话说：不怕恶人、不怕贱人，唯独怕小人。
小人当了领导，往往有三大特点：
1屁不懂，还喜欢瞎逼逼
2爱占便宜、抢功劳
3没担当，推卸责任
（其实还有很多，懒得罗列，就罗列三点就够了）
我遇到这种垃圾领导，
首先会搞清楚他为什么能当领导？
然后想想能不能干掉他？
如果不能，就想想有没有必要硬着头皮、觍着逼脸和他相处？
人家能当领导，肯定有他的原因，是因为比我老、比我没底线、比我运气好还是真的有实力……我得搞清楚，然后分析自己有没有能力超越他。
如果有能力，那就努力一把，干掉他，如果一把不够，就……你懂的。
怎么干？
首先，业务能力肯定得跟上节奏，其实是建立联盟，抱团斗争。
对付小人的方法就是比小人更小人，小人会拉帮结派，那我就得比他更会拉帮结派——请客吃饭送礼发红包，必不可少。
然后收集证据，比如他工作中哪里有猫腻啊，哪里损害公司利益等等，收集到足够整死他的量，就找机会爆料，一定要一击必杀，别给他喘气的机会，打到他妈后悔小时候没有好好教他做人。
必备工具是录音笔或者偷拍笔，只要跟他接触，这玩意就开起来。指不定哪一句话他就说漏嘴了。
要是能力不够，干不了他，那是卷铺盖走人呢，还是觍着逼脸做人？
一般情况下我会走人——珍爱生命，远离垃圾。我受不了。
但要是工资福利实在好，动不动就发奖金，周围全是善解人意的妇女，我可能会犹豫一下。
如果留下来，应该怎么和这种领导相处？ 出来打工，咱得明白，受气是工作内容之一。
不是很大的问题，能忍则忍。
你要是有能力，可以捧杀他，不管错得多离谱，都说他对，夸他实力可以和谁谁比，之前有个男歌手发了条微博，底下有人评论他是“中国迈克尔杰克逊”，杰克逊的粉丝看了不乐意，把他贬得一文不值。
这就是捧杀——先捧你，然后利用别人去杀你。
有个段子是这样说的，如果熊孩子刮花了你的车，你想教训他——千万别自己动手——你只需要给他十块钱，表扬他刮得漂亮就可以了。以后自然有人帮你出气。
同理，不能清除垃圾，就让垃圾膨胀，垃圾一膨胀，熏的人多了，自然有人出手。
人最经不起捧，一捧就膨胀，尤其是明显很没原则的人。
所以，如果你心理素质还可以，不妨试试捧杀。
当然，如果你心理素质不够，又没啥资本，那就只能忍。
忍是最理智的选择。你和他对着干，往往更吃亏。
在网络上难免遇到喷子，有时候真的很想喷回去，不过最后几乎都忍住了。
他闲得慌，我要和他互喷，完全是浪费生命。
狗对你吠，你不理它，潇洒的走开就没事了（疯狗除外）；
你要刺激它，它就来劲了，到时候肯定是你吃亏。
永远不要招惹小人，小人阴暗，你在明他在暗，不好对付。
所以，忍。
“忍”虽然只是一个普通的汉字，但它却涵盖了生活的方方面面，工作的其中之一，遇到垃圾领导更是。
为了生活，咱们得明白“‘看不惯、又干不掉’是人生的常态”！
和这种小人打交道，坚持“三不”原则——不扒皮、不翻脸、不公开得罪。
谨言慎行，少发表意见，偶尔吃点小亏无妨，千万别结梁子，给自己争取成长的时间。
你要相信“多行不义必自毙”，忍他就对了。
忍的同时，埋头工作，提高业务能力，努力成长。
王小波说：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒”。
你想想，你讨厌你们单位的垃圾领导，跟自己的能力是不是有那么点关系？
等你实力变强大，成为单位不可或缺的大神，那时，领导再垃圾，也得绕过你。
