在封建社会，被发配充军的犯人，到了目的地，不管三七二十一，先打二十大板，杀杀犯人的气焰。
这二十大板，叫做“杀威棒”。
古代的皇帝管理手下特别喜欢用这招，比如朱元璋，管用的伎俩就是制造冤枉，或者小题大做、杀人杀威。
手下一看——这个老大好变态。 老大这么变态，怎么办？
要么老实听话，要么找机会走人，绝对不能在他底下捣乱、耍心机。
老大深谙这一套——带刺的棍子，得把刺拔掉，握在手中才舒服，拔不掉的，就扔掉，握不得。
所以，杀威棒不仅仅杀威，还是筛子——把人筛分出来，哪些可用，哪些扔掉。
虽然这一套是封建时期的产物，但今天，依然还有人在用。
比如前几天被曝光的、昆山的那个叫什么硕的垃圾企业。
几个狗奴才在给新员工发工卡时，直接扔地上。
当时很多员工认为是那几个狗奴才人品有问题，狗仗人势。
其实不是，这是领导安排的，就要这么搞——杀威棒。
事情闹大后，这家狗屁企业还出来解释，说是因为招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件巴拉巴拉。
最后，他们把责任推给了那几个发卡的员工。 还请求大众谅解他们的管理不当。
管理不当？ 要不是被曝光，这tm在他们内部叫做管理艺术。
还管理不当？ 通过扔工卡，羞辱员工，无视员工的人格来驯化员工，当员工弯腰去捡的时候，他们就认为把你驯服了。
前面说的——筛子、过滤网——不愿意被羞辱的，你就滚，我们不要你；我们要的是乖乖听话的狗。
在这种垃圾企业眼里，员工都是狗，包括那些丢卡片的，他们也是这样被筛选出来的。
那为什么员工愿意被这样羞辱呢？ 是他们的工资很高吗？ 不是，据说新员工一个月也就三五千块，6个月转正以后会高一点。
之所以愿意这样被羞辱，是因为中介承诺的高“返费”。
什么是返费？ 企业招聘人是要花钱的，尤其是劳动密集型企业，员工流动很大，常年招人，所以招人这一块他们要花不少钱。
而这一块业务通常都交给专门搞人的中介去做。
可是，现在的人不是很好搞的呀，用人单位开的工资又低，要求又高，去哪搞人啊？
于是，中介就想出一个办法——返费——只要新员工干满多少个月（比如3个月或6个月），中介就从自己赚的钱里面，拿出一部分返给劳动者，数目多少由中介定。
所以，返费是中介吸引劳动力的一种方式。
不过，这所谓的返费，很多人是拿不到的，有的是因为做不到约定的时间，期限未满，自然就拿不到钱。
有的做到了，但被中介拖着，各种理由不给钱，拖到你受不了离开，用人单位也不会找中介麻烦，毕竟你也有做那么久。
昆山这家破公司找的中介就是这吊样，很多人被忽悠进去工作，结果都拿不到返费。
拿不到返费怎么办？ 走吗？
是的，有些人发现被骗了，就走了，有些人干了几个月，习惯了，就懒得再换，毕竟这段时间找工作不太容易。而且一开始进来的时候已经被羞辱过一次，如果重新找一家，又被羞辱怎么办？
羞辱的另一个目的是增加你进入的成本，人性有一个特点，如果在一件事情上投入越大，我们就越不容易放弃。
很多帮派、社团在新人入会的时候会搞很多不人道的仪式，比如喝动物血、裸奔、变态纹身等等，这样做的好处就是让你尽可能多的投入，不那么容易放弃。
恋爱、结婚也是这样，女人有了孩子就没那么容易走了。
基于这样一个特点，进厂羞辱其实也是员工的一种沉没成本——让你感觉“都已经投入了，走了就浪费了”。
而最气人的是，这种破厂你根本拿他没办法。
他们是羞辱人啊，但这不违法。
只要按规定纳税，企业文化再烂，再怎么不把员工当人看，你也拿他没办法，你爱干不干，不干就走人呗。
几天后事情过去，一切该怎么样还是怎么样，这家垃圾企业依旧活得很潇洒。
今天抖音上有好几个视频说“X硕的报应来了，之前招聘的3000人，走了2900”。
其实并没有，他们内部的老员工表示“一切如常”。
这也不难理解，在“对抗作恶的企业”和“赚钱”之间，大多数人辛苦的劳动者还是会选择赚钱，毕竟还要生活的嘛。
为了一口饭，很多事情也就忍了。 你可能要说“为什么不换一份工作？”。
跑来跑去不要钱的呀？更重要的是，找工作很累的，不仅仅身体累，心更累。好不容易找到一份工作，来都来了，是吧！
当对现实无可奈何时，唯一的选择就是“诉诸迷信”，我们老家有句话说“做积恶，是要还的，还不到你身上，就还给你子孙后代”。
