在封建社会,被发配充军的犯人,到了目的地,不管三七二十一,先打二十大板,杀杀犯人的气焰。 

这二十大板,叫做杀威棒 

古代的皇帝管理手下特别喜欢用这招,比如朱元璋,管用的伎俩就是制造冤枉,或者小题大做、杀人杀威。

手下一看——这个老大好变态。 老大这么变态,怎么办? 

要么老实听话,要么找机会走人,绝对不能在他底下捣乱、耍心机。 

老大深谙这一套——带刺的棍子,得把刺拔掉,握在手中才舒服,拔不掉的,就扔掉,握不得。 

所以,杀威棒不仅仅杀威,还是筛子——把人筛分出来,哪些可用,哪些扔掉。 

虽然这一套是封建时期的产物,但今天,依然还有人在用。 

比如前几天被曝光的、昆山的那个叫什么硕的垃圾企业。 

几个狗奴才在给新员工发工卡时,直接扔地上。


当时很多员工认为是那几个狗奴才人品有问题,狗仗人势。 

其实不是,这是领导安排的,就要这么搞——杀威棒。 

事情闹大后,这家狗屁企业还出来解释,说是因为招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当方式发放员工证件巴拉巴拉。 

最后,他们把责任推给了那几个发卡的员工。 还请求大众谅解他们的管理不当。 

管理不当? 要不是被曝光,这tm在他们内部叫做管理艺术。 

还管理不当? 通过扔工卡,羞辱员工,无视员工的人格来驯化员工,当员工弯腰去捡的时候,他们就认为把你驯服了。

前面说的——筛子、过滤网——不愿意被羞辱的,你就滚,我们不要你;我们要的是乖乖听话的狗。 

在这种垃圾企业眼里,员工都是狗,包括那些丢卡片的,他们也是这样被筛选出来的。 

那为什么员工愿意被这样羞辱呢? 是他们的工资很高吗? 不是,据说新员工一个月也就三五千块,6个月转正以后会高一点。 

之所以愿意这样被羞辱,是因为中介承诺的高“返费”。 

什么是返费? 企业招聘人是要花钱的,尤其是劳动密集型企业,员工流动很大,常年招人,所以招人这一块他们要花不少钱。

而这一块业务通常都交给专门搞人的中介去做。

可是,现在的人不是很好搞的呀,用人单位开的工资又低,要求又高,去哪搞人啊? 

于是,中介就想出一个办法——返费——只要新员工干满多少个月(比如3个月或6个月),中介就从自己赚的钱里面,拿出一部分返给劳动者,数目多少由中介定。 

所以,返费是中介吸引劳动力的一种方式。 

不过,这所谓的返费,很多人是拿不到的,有的是因为做不到约定的时间,期限未满,自然就拿不到钱。

有的做到了,但被中介拖着,各种理由不给钱,拖到你受不了离开,用人单位也不会找中介麻烦,毕竟你也有做那么久。 

昆山这家破公司找的中介就是这吊样,很多人被忽悠进去工作,结果都拿不到返费。 

拿不到返费怎么办? 走吗? 

是的,有些人发现被骗了,就走了,有些人干了几个月,习惯了,就懒得再换,毕竟这段时间找工作不太容易。而且一开始进来的时候已经被羞辱过一次,如果重新找一家,又被羞辱怎么办? 

羞辱的另一个目的是增加你进入的成本,人性有一个特点,如果在一件事情上投入越大,我们就越不容易放弃。

很多帮派、社团在新人入会的时候会搞很多不人道的仪式,比如喝动物血、裸奔、变态纹身等等,这样做的好处就是让你尽可能多的投入,不那么容易放弃。

恋爱、结婚也是这样,女人有了孩子就没那么容易走了。 

基于这样一个特点,进厂羞辱其实也是员工的一种沉没成本——让你感觉“都已经投入了,走了就浪费了”。 

而最气人的是,这种破厂你根本拿他没办法。 

他们是羞辱人啊,但这不违法。

只要按规定纳税,企业文化再烂,再怎么不把员工当人看,你也拿他没办法,你爱干不干,不干就走人呗。

几天后事情过去,一切该怎么样还是怎么样,这家垃圾企业依旧活得很潇洒。 

今天抖音上有好几个视频说“X硕的报应来了,之前招聘的3000人,走了2900”。 

其实并没有,他们内部的老员工表示“一切如常”。 

这也不难理解,在“对抗作恶的企业”和“赚钱”之间,大多数人辛苦的劳动者还是会选择赚钱,毕竟还要生活的嘛。

为了一口饭,很多事情也就忍了。 你可能要说“为什么不换一份工作?”。 

跑来跑去不要钱的呀?更重要的是,找工作很累的,不仅仅身体累,心更累。好不容易找到一份工作,来都来了,是吧! 

当对现实无可奈何时,唯一的选择就是“诉诸迷信”,我们老家有句话说“做积恶,是要还的,还不到你身上,就还给你子孙后代”。

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