为什么有些人宁愿起早贪黑的做点小生意,也不去打工?很多做生意的累个半死,有时候还没有打工赚得多呢?。

我是这样想的:做点小生意,累是累点,但多少自己能说了算,命运掌握在自己手上,你要去打工,就可能被人掐得死死。 

怎么掐得死死的呢? 

用今天看到的一个热点来回答一下这个问题。 

前几天,在杭州高新区有个局,叫“2020杭州国际人才交流与项目合作大会”,这个局最大的亮点是HR联盟——阿里、海康、网易、吉利等30多家企业组成了HR智库联盟。


 大企业的HR们建了个群,在里头共享信息,这样做的目的是什么呢? 

说是互相学习,分享经验,开展前沿研究。 

然而,事实可不是这样。 

有人认为他们这是合谋垄断,搞不好是违法的,希望有关部门调查一下。 

人家这个局就是当地政府部门组的,你说违法?开玩笑。 

有人认为这是为了炒人更方便,我要炒你,又不想赔钱,怎么办?

那就找联盟里的一家企业去挖你,给你高工资,等你这边辞职了,那边就反悔,不兑现之前约定的东西,或者试用期不给你过。 

之前直播行业有闹过类似的情况,直播平台联合起来打压主播,口头许诺帮主播赔违约金,结果主播一跳槽,他就说话不算数了,搞得跳槽的主播生不如死。 

怎么裁员才更省钱是干HR的人重点研究的课题。 

杭州高新区这个HR联盟会不会这样干,你猜!咱不好说。 

反正他们真要这样干,作为打工人,你一点办法都没有。 

最惨的就是那些35岁以上的,人老珠黄,随时就会被甩掉。 

资产阶级团结起来,就是冲着打工人去的。 

你想自由选择公司?你想提工资?你敢不听话? 你试试。 

资本方的团结是对员工最好的震慑——你们看,我们这么团结,你们如果不乖乖听话,胆敢和我对着干,我就把你的德行共享出去,看其他人还敢不敢用你? 

这些联盟,只要有一个公司黑你,你就完了,连面试的机会都没有。

像被标记为骚扰电话一样,不管你怎么打,我就是不接,直接挂了你。 

只要资本方一联盟,打工人就硬不起来,除非你不想在联盟里面混了。 

HR群其实早就有了,哪个大厂的HR手上没几个共享群? 但有归有,那都是私底下的操作。

大厂之间互相挖人的情况还是很严重,刀光剑影的,尤其是阿里,一有什么新项目,就一通狂挖。 

然而,这回这个HR联盟不一样——公开了搞。估计是从厮杀中醒悟过来,开始尝试团结的力量——或许抱团更省钱呢。 

资本方这样抱团,打工人可不可以反抗? 当然可以。 

又不是没有人反抗过,这玩意也不是什么新鲜事。 

19世纪,英国资本家就因为嫌本国工人要求太多,而去别的国家雇佣更便宜的打工人。 

他们成立联盟,打压那些不听话,有独立思想的,要罢工的打工人,除非你傻傻的,乖乖的被他们剥削,不然他们就不要你,就去别国找人来代替你。 

这样的操作遭遇什么样的反抗? 

那些别国的廉价工人在得知自己是被雇去代替罢工的人的的时候,他们拒绝登船,不去了。

有的即便达到了英国,发现了资本家的嘴脸,他们就不干了,不让你剥削,收拾包袱走人——宁愿牺牲自己的个人利益,也不让资本家得逞。 

2011年,美国的苹果、谷歌、英特尔以及奥多比四家公司也联合过,为了避免员工在彼此之间跳槽、抬价,他们制定了《互不挖人协议》。 

合谋打压科技行业工资水平,结果被告了。 

一开始是几个人起诉他们,后来变成集体诉讼,大量的、愤怒的从业者拿着板砖参与进来告他们。 

这些都是反抗的案例,但是……中国的打工人,能团结起来反抗吗? 有点悬。 

记得上一次年轻的程序员们联合起来反抗996,最后不了了之,该加的班一点都没少。 

打工人的团结很容易被资本家的一点点好处瓦解,当有人带头起来反抗的时候,资本家只要给点好处,就有人愿意配合资本家给带头的人泼脏水,给团结搞破坏。 

打工人想团结,太难了。 

团结不起来,就只能被资本家掐住咽喉,说不出话,甚至喘不过气——把你捏得死死的。 

分析一下这个热点话题,你就能理解,为什么宁愿自己做点小生意也不去打工了,即便打工有时候能赚到更多。

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